New Work Kultur
Wie der Erfinder des New Work-Konzeptes -Frithjof Bergmann- feststellte, ist der New Work-Ansatz „einfach der Versuch, Menschen die Möglichkeit zu geben, ihrer Leidenschaft freien Lauf zu lassen und etwas zu tun, an das sie fest glauben“. Im Laufe der Zeit verändern sich Arbeitsstrukturen und weichen flexibleren und weniger klar umrissenen Konzepten. Die treibende Kraft hinter dieser kulturellen Entwicklung ist in der Digitalisierung zu finden: Unternehmen müssen sich schnell an neue Technologien gewöhnen, die alle Aspekte ihrer Arbeit umfassen. Aus dieser Perspektive wird schnell klar, dass es keine Standardlösung gibt, sondern sich jede Organisation auf ihre spezifischen Herausforderungen einstellen muss. Das Ergebnis dieser Transformation liegt in der Hingabe und der Partizipation, die Ihre Mitarbeiter in die Entwicklung und Innovation Ihres Unternehmens stecken. Sie gestalten schließlich ihre Arbeitsplätze, ihre Arbeitsabläufe, ihre Rolle innerhalb der Firma und ihren Beitrag zum gesamten Unternehmen

In den folgenden Bereichen können wir Sie unterstützen:

  • Umfragen zum Thema Innovation und Vielfalt
  • Anwendung von Design-Thinking-Prinzipien im Organisationsdesign
  • Aufbau von future labs und Innovationszentren
  • Intrapreneurship-Programme
  • Coaching von Fach- und Führungskräften

  • Bitte teilen Sie uns mit, wie wir Sie beim Thema New Work unterstützen können:

  • Betriebsinterne Umfragen zu den Themen Innovation & Diversity
  • Beratung und Organisationsentwicklung
  • Teamentwicklungsmaßnahmen
  • Coaching und Mentoring für Fach- und Führungskräfte
  • Kreativ-Workshops
  • Planung und Umsetzung von Kreativräumen

  • Interessiert, bitte kontaktieren Sie uns unter: info@hr-meter.com . info@hr-meter.com